韶风·博士论坛之十七：企业内收入公平分配的微观基础研究

主持人：商学院   楚尔鸣博士  教授

主讲人：商学院   刘长庚博士  教授

评议人：商学院   刘桂斌博导  教授

时  间：2007年4月15日（星期日）上午9：00

地  点：留学生楼四楼会议室

bevictor伟德官网“韶风·博士论坛”第十七场开讲，此次论坛的主题是“企业内收入公平分配的微观基础研究”。 bevictor伟德官网各个院部的青年教师以及70余名青年博士、在读博士、硕士研究生及部分本科生抱着对知识的渴望积极参加了此次论坛。

此次论坛主持人楚尔鸣博士介绍了bevictor伟德官网副校长刘长庚教授近几年来的主要研究方向和研究成果，并指出刘教授对企业内收入公平分配方面有着很深的造诣。同时他提出疑问，我国目前收入差距扩大化的问题究竟应该怎样来解决？是通过第一次企业内收入分配，还是通过第二次国家税收与财政转移支付，或者通过的三次市场嫁接来进行分配达到收入分配的公平化，通过对这个问题的思考引出了本次论坛的主题。

接着刘长庚教授开始了精彩的演讲，他系统的阐释了对这个问题八个方面的思考：一、收入分配不公比收入差距扩大更为重要。二、分配不公表现在很多地方，具体谈了企业内收入分配不公的表现。三、再分配不能够解决分配不公的问题。四、企业内收入公平分配的原则是公平与效率相统一，按劳分配与按生产要素贡献分配的结合。五、企业内分配是内生决定的，企业成长与企业产权制度的变迁。应逐步走向联合产权制度，人力资本（企业家产权、专业技术人员、经营管理者、一般劳动者），也应该分享一定的剩余。六、不同的产权制度的收入分配的比较。七、公平分配的度量很困难。八、实现公平分配存在的具体的问题。

论坛评议人刘桂斌教授由刘教授的阐释，提出了自己的看法。他认为刘教授所谈的问题每一点都有新的思路，具有重要的意义和深度。现在我们理论界在讨论分配问题的时候，往往从政策层面，表面层次或者从再分配的层次来考虑公平分配问题，这是欠妥当的。刘教授提出再次分配能力有限解决不了分配不公问题非常有意义。目前通行的最低生活保障只是救济，不能缩小收入差距。分配不公是企业的初次分配决定的，而初次分配是由产权决定的，所以归根到底要从产权问题来解决问题，要建立联合产权。生产力决定了产权，产权决定了分配，这样才是公平分配，而且是公平与效率的统一，统一在按贡献分配产权。那么根据什么获得产权的，按照新的联合产权来构建新的治理结构这个问题值得研究。

最后，在自由问答时间里学生们积极参与，他们提出了很多有思辩深度的问题。师生自由问答，双方阐述了许多自己独到的见解，整个会场的气氛更加热烈。